Habrá una propuesta de reforma profunda para acabar definitivamente con los abusos del outsourcing, anunció Luisa María Alcalde Luján. La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que, para ello, presentará «en los próximos días», una propuesta conjunta de modificaciones.

Esta propuesta contempla a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del IMSS, del Infonavit y leyes fiscales.

Alcalde Luján denunció que el outsourcing o subcontratación está relacionada con varios elementos que perjudican a los trabajadores. «No sólo en abaratamiento de mano obra, también en el pago de reparto de utilidades, en el tema de antigüedad, y estabilidad en el empleo», subrayó.

Destacó que la Procuraduría de Defensa del Trabajo ha dado más de 60 mil asesorías sobre los derechos de los trabajadores.

«En el caso de que no existan conciliaciones, damos primero un proceso de conciliación; y cuando hay lugar a la conciliación entonces se da no sólo asesoría gratuita, sino también defensa gratuita«, señaló.

STPS realiza inspecciones de cumplimiento de protocolos covid-19

Luisa María Alcalde indicó además que realizan inspecciones para verificar el cumplimiento de protocolos en los centros de trabajo ante la pandemia.

«Más del 90 por ciento de los centros de trabajo que se han visitado cumplen con los protocolos», dijo. «A veces capacitamos en algunas situaciones para modificar espacios, para que se cumpla con ello» agregó.

México está comprometido a eliminar el trabajo forzoso

Tras señalar que el gobierno de México está comprometido a eliminar todo tipo de trabajo forzoso u obligatorio en nuestro país, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, sostuvo ante empresas del sector agrícola que “debemos ir redoblando esfuerzos en lo que respecta la identificación de prácticas ilegales en cadenas de suministro para ir mitigando cualquier tipo de riesgo, sobre todo en materia de trabajo forzoso, ya que es parte de los acuerdos asumidos con el gobierno de Estados Unidos y Canadá, donde incluso se tienen facultades para detener importaciones en caso de identificar alguno de estos comportamientos”.

Al participar en la clausura de las Jornadas Laborales Agrícolas en el contexto del T-MEC, la secretaria de Trabajo añadió que no sólo se deben enfocar los esfuerzo por erradicar el trabajo forzoso dentro de la agroindustria, sino en toda la cadena de valor y en todo el sector agrícola.

“En el gobierno estamos convencidos de que a través de una conducta empresarial responsable las y los empleadores del sector agrícola  van a lograr implementar medidas en para identificar las áreas de mejora en el cumplimiento de las obligaciones, particularmente en aquellas regiones que emplean personas en situación de mayor vulnerabilidad”.

Por su parte, Sergio Gómez Lora, representante del Consejo Coordinador Empresarial en Washington, dijo que el T-MEC contiene retos importantes en varios frentes, “y uno de los más relevantes es el que tiene que ver con el sector laboral. El capítulo laboral del T-MEC es el más ambicioso de la historia de un tratado de libre comercio, esto se explica porque porque la administración estadounidense busca atender los intereses del partido demócrata y esta coyuntura política obligó a tener una serie de disposiciones sin precedentes.

Las principales diferencias del tratado anterior respecto al T-MEC, tiene que ver con dos áreas: los mecanismos de controversia son mucho más fuertes y estrictos, con mayor alcance y que hay algunas obligaciones adicionales”.

Con información de Regeneración y El Economista.