Se aseguró que esta semana se resolverá el tema de la subcontratación; “Se tiene que atender el problema, de eso no hay duda, porque se ha abusado; No es posible que se despida a tantos trabajadores en diciembre para no reconocerles sus derechos, como el aguinaldo”.
Además comentó que esta forma de emplear a miles de personas “es una simulación y significaría complicidad por parte de nosotros, saber que se están violando derechos a los trabajadores y no hacer nada”.
«Vamos a tener ya en esta semana un acuerdo, en un sentido o en otro, pero ya en esta semana se resuelve esta situación que se está dando con la subcontratación porque estamos dialogando; el propósito es convencer, no imponer; estamos dialogando en buenos términos con el sector empresarial para que no se afecte a los trabajadores con la subcontratación», sentenció en su conferencia matutina de este lunes.
El presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) dio a conocer que hoy se reunirá con empresarios para hablar sobre el tema del outsourcing.
El mandatario aclaró que quieren que se distinga entre las empresas que necesitan esta figura y otras que no.
“Los empresarios están de acuerdo en que no debe de haber estas injusticias; lo que ellos quieren es que se pueda diferenciar entre los que necesitan esa subcontratación por la especialidad de algunas empresas y los que utilizan este mecanismo para afectar a los trabajadores; entonces eso es lo que estamos resolviendo”, dijo tras perfilar que la reforma al outsourcing podría concretarse en 2021.
La reforma de AMLO contra el outsourcing en 8 puntos:
El presidente Andrés Manuel López Obrador firmó este jueves una iniciativa de reforma para acotar el outsourcing en el país, la cual enviará a la Cámara de Diputados.
Según el mandatario e integrantes de su gabinete, el outsourcing o subcontratación laboral ha sido aprovechada por empresarios para evadir impuestos y mermar los derechos de los trabajadores.
De esta forma, los principales impactos de al reforma, de aprobarse tal cual en el Congreso de la Unión, serán los siguientes:
Con excepciones específicas, se prohíbe la subcontratación de personal que consiste en que una persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
Sólo queda permitida la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica de la empresa beneficiaria de los mismos.
Las empresas o patrones que recurran a la prestación de servicios especializados con un contratista que incumpla las obligaciones con sus trabajadores, serán responsables solidarios de los trabajadores implicados.
Las empresas que presten servicios especializados requerirán autorización por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a ser renovada cada 3 años; además, quedarán inscritas en un padrón público.
Quedan permitidas las agencias de colocación, pero éstas sólo podrán intervenir en el proceso de contratación (reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otras actividades) y en ningún caso se considerarán como patrones.
La violación a las nuevas disposiciones implicará multas de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización; para este 2020, esos valores van de los 173,760 pesos hasta los 4 millones 344,000 pesos.
Los pagos por concepto de subcontratación de personal no tendrán efectos fiscales de deducción o acreditamiento; además, las irregularidades se procesarán como un delito de defraudación fiscal.
La reforma entrará en vigor el 1 de enero de 2021, tras lo cual la STPS deberé expedir reglas y una vez publicadas éstas, las empresas prestadoras de servicios especializados tendrán 6 meses para obtener la autorización de la dependencia para ello.
Para lograr todo lo anterior, la iniciativa contempla cambios a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, el Código Fiscal, la Ley del ISR y la Ley del IVA.
Con información de Regeneración.